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寧夏集團煤化公司班組建設點亮新征程

來源: 寧夏集團
編輯: 阿勇
發布時間: 2014-04-11
訪問量: 6638

    寧夏慶華集團煤化公司班組建設,在前三年以“主題活動”的形式實現了班班參與,班班有建設的良好局面,按照“一年打基礎、二年見成效、三年樹品牌”的總體規劃,2014年的班組建設將要邁上一個新臺階,也將進入企業文化班組建設的第二個重要階段。煤化公司認真總結前三年班組建設經驗,認為搞清楚三個問題,班組建設就有了方向。一是班組建設的重點是什么;二是班組建設怎么服務安全生產;三是班組建設怎么才有特色。經過討論和分析,我們找到了答案。
    班組建設的重點是抓好軟件建設,軟件建設的重點在于班組文化。班組文化是企業文化的基礎,是企業文化的重要組成部分,沒有班組文化的班組是一個沒有生命力的班組,好的班組文化不但有利于企業文化的落地生根,更對于培養班組成員愛企情懷、優良品德有著至關重要的作用,班組精神就是班組文化的一部分,幾年來各班組出現了狼、螞蟻、蜜蜂等百花齊放的團隊精神,賦予了班組文化更深的內涵。班組文化是管理文化,是融入生產經營全過程的文化,是企業發展戰略的重要思想保障,是企業活力的內在源泉。同時班組文化又是行為文化,企業要通過班組員工的行為和能力展示精神、理念及價值,進一步詮釋企業的文化。因此,只有夯實班組文化這個基礎,才能扎實推進企業文化建設,實現文化提質、文化興企的目的。
    班組建設要結合工作實際和企業發展方向才能服務安全生產。不切合實際的班組建設就是花架子形式主義,班組建設就像種莊稼,要明白莊稼缺什么,補什么,要弄明白公司的發展形式,弄明白員工理想中的班組建設是什么樣,兩者結合發出,才能更好的讓班組建設服務安全生產,而不是盲目的隨從。在煤焦行業陷入低谷的大環境下,公司上下強調最多的就是“挖潛增效、節支降耗”,圍繞經濟效益開展工作。
    而另一個大背景就是截止3月20日,煤化公司率先對崗位進行梳理,對職能和業務上有重合的部分以及工作量不飽滿的崗位精簡壓縮,合并崗位,能并則并,能兼則兼,消除崗位重疊,達到用工效率最大化,在原定編的基礎上縮減百余人。所以班組建設要結合實際,不能搞一些華而不實的東西,增加班組負擔。
    班組建設怎么才有特色,在對安全、工藝、設備、人員、環境、制度等問題進行人、機、料、法、環境全方分析,公司得出一個結論,打造品牌班組就是彰顯班組特色的最好辦法。 所謂的“品牌班組”是在公司長期或短期內發展達到一定目的的前提下,班組響應其發展要求。能夠在完成各項工作任務的前提下,至少有一項工作比其他班組做的好,能夠營造出積極向上、爭創一流業績的濃厚氛圍,樹立典范,對公司各項工作的良好發展產生強大的精神引導作用并形成特色。全年從安全管理、班組學習、團隊建設、成本節約、設備技改、現場管理、文明規范、活動參加等方面評比出具有特色的品牌班組,并授予這些班組為“安全型品牌班組”、“學習型品牌班組”、“團結型品牌班組”、“技改型品牌班組”、“節約型品牌班組”、“文明型品牌班組”、“現場型品牌班組”、“活躍型品牌班組”。
    班組建設將以服務經濟效益為中心,強化一個關鍵,即強化班組長管理這個關鍵;抓好三項機制,即抓好班組精神文化、制度文化和行為文化三項機制;突出四項建設,即突出班組達標建設、安全質量標準化建設、員工綜合素質建設和團隊文化建設;達到班組六有,即有組織、有思路、有傳播、有關愛、有激勵、有特色。最終實現百花齊放、百家爭鳴的“品牌班組”。

                      (寧夏集團  高紅)

 

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